L’exécutif syndical a pris la décision d’annuler toute participation future dans les activités « blueprint» parce que la compagnie ne respecte pas nos valeurs mises en commun lors de réunions précédentes.
L’exécutif du 869 maintiendra sa position jusqu’à ce qu’il juge que la compagnie respecte ces valeurs auprès des différents comités et des membres.
L’exécutif syndical S.L.869
Le Blueprint Flexibilité de GTS pour l’Excellence opérationnel
??? Blueprint ???
Le Blueprint a été présenté dans le cadre du JTPE au Conseil Global il y a trois ans.
Le syndicat est présent aux ateliers de discussions et de compréhensions.
Copie de la grille d’évaluation disponible au bureau du syndicat.
Informations et explications supplémentaires à la réunion générale du 20 Juin.
6 POINTS MAJEURS
●Affectation stratégique du personnel
●Modèles d’horaire de travail
●Pratiques de travail
●Culture
●Recrutement
●Récompenses
Bonjour à tous et toutes,
Nous avons de bonnes raisons d’être très fiers d’être Machinistes – AIMTA car nous nous impliquons sérieusement et fortement au sein du mouvement syndical au Québec.
Notre participation au sein des comités permanents FTQ est fabuleuse.
Notre participation au sein du « Fonds de Solidarité FTQ » est aussi fabuleuse.
De plus parmi les Comités permanents FTQ nous avons deux de nos membres qui occupent le poste de Président(e) de leur Comité respectif Louise Michaud, de la section locale 869, est présidente du Comité de la Condition féminine (en plus d’être substitut élue pour la représentation des femmes au Bureau) Jean Groleau, de la section locale 712, est président du Comité Alcool, toxicomanie et autres dépendances.
Vraiment de quoi être vraiment fiers en tant que Machinistes AIMTA.
S’il vous plaît en informer nos membres.
Assurons-les de notre support entier.
Gilles Brosseau
Coordonnateur québécois – AIMTA
Québec Coordinator – IAMAW
(514) 956-1578
Vendredi, 3 juin 2011 9:00 heure
Holiday Inn Aéroport
6500, Côte de liesse
Rencontre biennale du « CMQ »
Conférencier invité…
Gérald Tremblay, représentant AIMTA
Gérald Tremblay, Représentant AIMTA
« Prendre une retraite à l’abrie des soucis »
Dossier très important dans les revendications de la FTQ.
Pour l’avenir de tous les travailleurs et travailleuses que nous représentons.
«Une retraite à l’abri des soucis» et, de façon plus particulière, de son importance pour les femmes (espérance de vie plus longue, plus petits salaires et avantages sociaux, moins syndiquées, parcours professionnels entrecoupés à cause des maternités et responsabilités familiales et parentales, difficultés plus grandes d’épargner, etc.).
Vous êtes tous et toutes invités à prendre connaissances et partager avec les autres membres ces dossiers très important pour notre avenir et celle de nos enfants…
Les Machinistes au Québec…Ou en sommes nous!
Dave Chartrand, président : Le recrutement, son développement, la vision…
Rapports des sections locales sur les sujets d’importance
Rapports des agents d’affaires et responsables de comités du CMQ
Rapport du coordonateur québécois
Notre but, répondre à vos besoins…Votre participation est vitale!
Vendredi, 3 juin 2011
En avant les braves…Soyons présents
Dave Chartrand, président CMQ
La FTQ fait parvenir une lettre à signer et à envoyer à différents ministres dans le but de soutenir la campagne retraite de la FTQ concernant la bonification des rentes de retraite versées par les régimes publics. Pour aider le ministre des Finances du Québec, Raymond Bachand, à se décider, nous vous demandons de lui envoyer dans les plus brefs délais un petit courriel. Pour ce faire, vous n’avez qu’à cliquer sur l’adresse courriel ministre.delegue@finances.gouv.qc.ca et y copier la phrase suivante :
« J’appuie la campagne retraite de la FTQ et de ses alliés et vous demande d’améliorer le Régime de rentes du Québec dans le sens de nos revendications ».
N.B. Pour plus de détails, prenez le temps de lire le texte en cliquant sur le lien qui vous dirigera sur la page du District 11.
http://www.aimtadistrict11.org/articles/retraite_urgence.htm
Gérald Tremblay
Représentant de la Grande Loge
Les objectifs du Syndicat dans le Travail en Équipes sont de faire respecter notre convention collective, de favoriser la solidarité et de maintenir nos emplois. Dans cette perspective nous devons prendre position dans les zones grises et avoir un leadership proactif plutôt que réactif. Nous devons recevoir la juste part des fruits de notre travail, promouvoir la Santé- Sécurité, la formation et l’amélioration du climat du travail. Les membres veulent une vraie autonomie, ils veulent être impliqué dans les décisions et participer aux fonctions de gestion et d’administration. Nos expériences et nos compétences font qu’il existe une bonne capacité d’adaptation et que nous sommes aptes à relever les défis. Participons à faire de notre milieu de travail un endroit respectueux de tous et respecté de tous nos clients.
Education – Communication
Solidarité, Respect, Justice sont les trois valeurs que les membres veulent retrouver dans le fonctionnement du Travail en Équipes. Voilà le résultat de la consultation faite auprès des membres en début d’année. Nous sommes tous visés par les changements apportés par le Travail en Équipes. Nous sommes, tous et chacun de nous, le Syndicat. La mondialisation et les nombreux programmes d’amélioration continue modifient plusieurs structures et procédés qui affectent nos vies de tous les jours. La structure de notre syndicat demeure.
Oui, nous avons une obligation, celle de participer en s’assurant de maintenir nos valeurs, nos emplois et nos objectifs.
Education – Communication
Je vous annonce que M.Jim Upton, notre éducateur et un de nos représentant au comité de négociation, vient de quitter ces fonctions.
Il explique dans sa lettre que pour une opinion diverse et dans l’intérêt de ces convictions, il préfère ne plus continuer et laissé sa place a d’autres.
Par conséquent, l’exécutif a pris la décision de remplacer M. Upton à l’occupation du travail en équipe et au poste de négociation par le vice-président, Danny Dubois. Et au poste d’éducateur (trice), Mme Lyne Turbide.
Souhaitons la bienvenue et bonne chance a ces deux personnes.
Benoit Morin
Webmestre
En début d’année, le syndicat a entrepris une série de réflexions concernant son implication dans le travail en équipe. Notre conclusion est la suivante : le travail en équipe fait partie de notre convention collective et en conséquence le syndicat s’y implique.
Depuis le lancement du travail en équipe l’expérience est inégale. Récemment, la direction syndicale a eu à composer avec des effectifs réduits et a plutôt priorisé de se concentrer sur les négociations de 2010. Pendant ce temps, l’absence d’implication syndicale dans le travail en équipe s’est fait sentir. Nos membres étaient en droit de se questionner concernant l’attitude du syndicat envers le travail en équipe.
Suite aux remue-méninges du début d’année, nous avons décidé d’organiser une journée de réflexion avec une vingtaine de nos membres. Des représentants syndicaux et quelques membres impliqués dans le travail en équipe ont eu à débattre plusieurs points durant cette journée. Le but: développer une chartre fondée sur les valeurs syndicales afin de guider nos membres dans le fonctionnement du travail en équipe.
Plus de détails concrets sur ces valeurs vous seront communiqués bientôt.
Comité Exécutif, Comité de négociation et comité de suivi du travail d’équipe.
