Les personnes membres de ce comité sont;
Louise Michaud et Serge Bertrand. Une troisième personne va s’ajouter bientôt.
Il y aura bientôt des informations a ce sujet, en attendant je vous invite a suivre ce lien.
http://www.spl.gouv.qc.ca/documentation/demande-de-publication/
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Francisation des milieux de travail
Des générations de Québécois devaient autrefois travailler en anglais, mais depuis l’adoption de la Charte de la langue française, travailler en français est un droit reconnu au Québec.
Ainsi, un employeur ne peut refuser d’embaucher une personne parce qu’elle ne connaît pas ou n’a pas un niveau de connaissance spécifique d’une autre langue que le français, à moins que l’accomplissement de la tâche n’exige une telle connaissance.
De même, un employeur ne peut congédier, mettre à pied, rétrograder ou déplacer un employé parce qu’il ne parle que le français ou qu’il ne connaît pas suffisamment une autre langue.
Des règles particulières s’appliquent aux entreprises employant cinquante personnes ou plus. Celles-ci sont tenues de s’inscrire auprès de l’Office québécois de la langue française afin d’obtenir un certificat attestant qu’elles ont généralisé l’usage du français.
Les conseillers et les conseillères en francisation de l’Office les guideront à travers les étapes à suivre, leur offriront différents services (y compris une aide financière) et les aideront à trouver des solutions adaptées à leurs besoins.
Au fil des ans, avec l’aide de l’Office québécois de la langue française et grâce, notamment, au mouvement syndical, les grandes entreprises québécoises se sont progressivement francisées.
La Charte de la langue française, en faisant du français une nécessité professionnelle, a réussi à lui insuffler une dimension économique qui constitue un atout considérable pour consolider son statut. Depuis trente ans, les écarts de revenus entre francophones et anglophones ont d’ailleurs sensiblement diminué.
Certes, il reste toujours des efforts à faire et des progrès à accomplir à une époque où la mondialisation des marchés et l’accroissement des technologies de l’information et des communications témoignent de la force d’attraction que continue d’exercer l’anglais dans les milieux de travail.
Pour en savoir davantage
Le chapitre VI du titre I de la Charte de la langue française, La langue du travail;
www.oqlf.gouv.qc.ca/charte/charte/index.html
Le chapitre V du titre II de la Charte de la langue française, La francisation des entreprises;
www.oqlf.gouv.qc.ca/charte/charte/index.html
La section Vos droits et obligations du site de l’Office québécois de la langue française;
www.oqlf.gouv.qc.ca
Carrefour francisation, le guichet unique pour la francisation des petites entreprises;
http://carrefourfrancisation.com
Référence, secrétariat à la politique linguistique.
