Association Internationale des Machinistes et des Travailleurs et Travailleuses de l'Aérospatiale - International Association of Machinists and Aerospace Workers

Indignez-vous!

admin — Wed, 08 Feb 2012 01:04:19 +0000

À DIFFUSER LARGEMENT

Le 16 février 2012, venez manifester dès 8 h du matin au Square-Victoria / Place des peuples devant le 747, rue Square-Victoria à Montréal, près du métro Square-Victoria afin d’exiger entre autres que le gouvernement du Québec :

· Annule la hausse des frais de scolarité;

· Abolisse la contribution santé;

· Annule les hausses de tarifs prévues pour Hydro-Québec.

Pour plus d’informations, veuillez consulter le site de la Coalition opposée à la tarification et à la privatisation des services publics : www.nonauxhausses.org.

Soyons nombreux et nombreuses et fermons le Centre de commerce Mondial de Montréal!

Indignez-vous!

Six mois déjà que Stephen Harper a été élu majoritairement. Depuis, les politiques impopulaires se multiplient et provoquent l’indignation. Avec raison! Destruction du registre des armes à feu, non-respect du bilinguisme dans la haute fonction publique, torpillage des accords internationaux sur l’environnement, accroissement du financement de l’armée… La liste pourrait se prolonger longtemps!

Alternatives a donc lancé le site www.indignez-vous.ca et vous invite à opposer un contrepoids citoyen à la vision du monde du gouvernement Harper.

Manifestons en grand nombre.

Solidairement,

Le président du conseil, La secrétaire générale du conseil,

Michel Ducharme Danielle Casara

Conseil régional FTQ Montréal métropolitain

565, boulevard Crémazie Est, bureau 2500

Montréal (Québec) H2M 2V6

Téléphone : 514 387-3666

Télécopieur : 514 387-4393

Site Internet : www.montrealmetro.ftq.qc.ca

2 PRESTIGIEUX PRIX !!!

admin — Mon, 16 Jan 2012 22:54:51 +0000

2 prestigieux prix

Nous avons raflé 2 prestigieux prix pour notre édition du journal de décembre 2010.

En compétition avec l’ensemble des sections locales de l’AIM en Amérique du nord, la section locale 869 s’est distinguée avec une première place pour

«EXCELLENCE GÉNÉRALE »

et une 2ième place pour

« LA MEILLEURE MISE EN PAGE ».

Nous remercions tous ceux qui ont participé de près ou de loin à cette édition de notre journal et en particulier les principaux responsables, dans l’ordre habituel Paul D’Amico, Jim Upton, Louis Pelletier, et Ghislain Tremblay.

Félicitations à tous!

Résultat des élections pour l’exécutif syndical.

admin — Wed, 21 Dec 2011 02:14:31 +0000

Résultat des élections pour l’exécutif syndical.

Président :
Danny Dubois 183
Claude Leblanc 156

Annulés 4

Vice-président :

Luc Frigon 172
Marc Larochelle 165

Annulés 6

Syndics :

André Baril 133
Danyel Demetre 137
Jocelyn Felx 133
J-P Gaudreault 88
Marcel Houde 151
Bradley Phillips 208
Lyne Turbide 119

Annulés 20

Promotion des candidats

admin — Tue, 06 Dec 2011 23:23:03 +0000

Promotion des candidats
De plus une circulaire officielle (#809) ainsi qu’une politique officielle de l’AIMTA viennent clarifier et donner les lignes directrices sur la tenue de l’élection. Par souci d’équité, il est de mon devoir de rappeler à l’ordre les membres qui ne se conforment pas aux règles qui y sont définies. L’utilisation de « fonds » non autorisé, tel qu’interprété par la circulaire, ne doit pas servir à promouvoir la candidature de tout membre. Les règles sont présentement affichées sur le babillard officiel.
Veuillez vous y conformer.
Bonne campagne à tous les candidats
Merci
Paul D’Amico Président sl 869

La date du vote : le 20 décembre 2011

admin — Tue, 06 Dec 2011 23:19:18 +0000

La date du vote : le 20 décembre 2011
Une pétition a été apportée à la secrétaire archiviste de la section locale 869, demandant que des arrangements alternatifs soient pris pour faciliter le droit de vote des personnes travaillant de fin de semaine. Les règles concernant les élections exécutives font partie des statuts de l’A.I.M. Les statuts dictent les règles et stipulent le fonctionnement de ces élections. Les sections locales doivent s’y conformer en tous points, ce qui a été fait. Un affichage daté du 18 octobre 2011, explique clairement la date de la mise en candidature et d’élection, les droits et les exigences pour l’obtention d’un vote d’absence. L’ajout d’une date additionnelle n’est pas autorisé et malheureusement le fait d’être sur un quart de travail alternatif ne donne pas le droit à un vote d’absence. Le vote se tiendra le 20 décembre 2011.
Merci de votre compréhension.

Bâtir Autrement

admin — Tue, 06 Dec 2011 23:01:42 +0000

Bâtir Autrement
Il y a 3 ans, je me présentais à la présidence du syndicat sous le thème «rebâtir». Bien que l’image du mouvement syndical, ne se soit pas améliorée récemment, je crois plus que jamais à son importance. J’admets n’avoir eu que peu de succès à rebâtir l’implication des membres dans notre section locale. C’est une déception majeure et certes une des raisons principales pour ne pas poser ma candidature pour un second mandat. L’authentique démocratie et la vraie solidarité sont hors de portés sans la participation de la vaste majorité.
Dans les conditions actuelles, beaucoup de nos membres ne sentent pas le besoin, l’intérêt ou ne prennent simplement pas le temps de s’impliquer dans le syndicat. Ils espèrent que les « bonnes personnes » se présentent et accomplissent le travail. Bien des membres ont contribué à cette noble cause, celle de faire valoir les droits et intérêts de nos collègues de travail. Je me dois de les remercier tous, autant ceux qui m’ont apporté leur aide et leur support, que ceux qui ont critiqué, autant ceux qui se sont impliqués ou ré-impliqués et qui ont pris un rôle, petit ou grand, que ceux qui ont démissionné. Durant ces trois ans, vous tous qui avez contribué, je vous remercie!
Mais la réalité du rapport de force qui prévaut actuellement, dans un environnement multinational, est largement favorable aux entreprises. C’est une bataille de tous les instants, que d’obtenir le respect de notre convention collective, de nos conditions de travail, et même de notre dignité… Sans l’implication du plus grand nombre, d’où le syndicat puise sa force, nous ne sommes plus pris au sérieux. Ce n’est pas réaliste de croire qu’il serait possible pour quelques individus de changer cette situation parce qu’ils ont été élus aux postes syndicaux. Le syndicat se compromet de plus en plus, semblable à un syndicat de boutique, il est subjugué par toutes les options de la multinationale. Même les gouvernements ne font pas le poids. A cumuler les insuccès, vos représentants s’usent, et s’ils n’abdiquent pas, ils y perdent leur crédibilité. Les plus déterminés vont jusqu’à risquer leur santé et/ou leur vie familiale.
La défense des travailleurs ça ne peut plus être que l’œuvre de quelques-uns localement, nous devons être tous unis globalement.
Compétitivité oblige, nous somme sous pression d’accepter des conditions inférieures ou de les transférer à d’autres, dans la société, via la sous-traitance ou par des clauses orphelins. Cette recherche incessante d’augmentation de la profitabilité se fait aussi au détriment de notre stabilité d’emploi via les emplois temporaires ou les mises à pied. En ne nous opposant pas, nous acceptons de faire aux autres ce que l’on ne veut pas pour nous-mêmes. C’est inacceptable de fermer les yeux en disant «ca ne m’affecte pas ». En fait, tout changement à nos avantages, nos bénéfices et nos conditions de travail peuvent faire des divisions intergénérationnelles et l’erreur est de croire que c’est dû à l’ancienneté. L’ancienneté n’est pas injuste, elle évite le favoritisme de l’employeur, reconnaît les années de contribution au succès de l’entreprise et assure qu’un jour ce sera notre tour. Nous avons su résister et ne pas accepter de donner un régime de retraite inférieur, à cotisations déterminées, aux nouveaux employés. Bravo! Avant d’accepter ces conditions, nous devons penser aux conséquences, comme s’il était question de les imposer à nos propres enfants. Nous comprendrons mieux, alors, ce que c’est une clause orphelin.
Pour le moment, on doit s’assurer de bien se prendre en charge, de s’auto défendre, à l’intérieur des équipes. Notre compétence et notre productivité nous donnent la seule autorité qu’il nous reste face à la Cie. En échange, assurons-nous du respect de nos droits et de nos intérêts. Je crois important de traverser cette expérience sur le plancher, avec vous.
Je pars en paix estimant avoir accompli un travail honnête au meilleur de mes capacités, mais mon objectif n’a pas changé: « rebâtir». Je vais simplement mettre mes efforts ailleurs et contribuer autrement. Je cède ma place pour reprendre ma liberté, afin d’agir sans contrainte et sans craindre de nuire à l’organisation ou aux personnes qui la composent. J’y crois! Nous rebâtirons, dans le respect et la solidarité. J’ai confiance que les élus poursuivront les mêmes idéaux et protègeront fièrement nos intérêts avec dévouement.
Paul D’Amico Président sortant

Liste des nominations

admin — Tue, 06 Dec 2011 22:50:58 +0000

PRÉSIDENT
VOTEZ POUR UN (1) SEULEMENT

DANNY DUBOIS
CLAUDE LEBLANC

VICE-PRÉSIDENT
VOTEZ POUR UN (1) SEULEMENT

LUC FRIGON
MARC LAROCHELLE

SYNDIC
VOTEZ POUR TROIS (3) SEULEMENT

ANDRÉ BARIL
DANYEL DEMETRE
JOCELYN FELX
JEAN-PHILIPPE GAUDREAULT
MARCEL HOUDE
BRADLEY PHILLIPS
LYNE TURBIDE

RAPPEL À TOUS LES MEMBRES

admin — Tue, 06 Dec 2011 22:41:06 +0000

RAPPEL À TOUS LES MEMBRES

L’élection pour les postes de l’EXÉCUTIF:
Président, Vice-président et Syndics (3)

Aura lieu
Mardi Le 20 Décembre 2011
Au Holiday Inn
6500 Cote de Liesse
Salle TURQUOISE
HEURES DE VOTE
De 6:00 a 18:00

ARRÊT TEMPORAIRE DU V2500 ET TRANSFERTS DE MEMBRES VERS LE BR

admin — Fri, 25 Nov 2011 17:42:28 +0000

CLARIFICATION

Le comité d’atelier tient à vous informer des dernières discussions et positions de votre comité. Nous avons rencontré les représentants de la compagnie ; John Jarvie, directeur des Ressources Humaines, Brigitte Morneau représentante des Ressources Humaines, Pierre Huard directeur, Guylaine Audet directeur, Charles Gingras chef de service du V2500, Alain Vincenzi et Mario Desjardins superviseurs de la section du BR et quelques représentants du Travail d’équipe du BR, de l’atelier d’hospitalisation et du V2500.

La compagnie nous a demandé comment les mutations temporaires de courtes durées devraient s’appliquer dans ce cas particulier. Pour nous la règle est claire dans la convention collective à article 15.01.2 Mutation et déplacement temporaire de courte durée (24semaines et moins). La convention collective donne le droit de muter temporairement pour une période de moins de 8 semaines sans affichage. Comme la compagnie affirme que ces mutations sont requise jusqu’au AP05 2012 alors la deuxième partie de l’article s’applique et la compagnie doit procéder à l’affichage et ces postes seront octroyés par ordre d’ancienneté.

Le comité d’usine.

Processus de validation des compétences

admin — Tue, 25 Oct 2011 01:19:18 +0000

Le syndicat vérifie présentement avec ses procureurs la légalité du processus de validation des compétences en particulier les points suivants :

les rôles d’assesseurs/ observateurs
les obligations
les responsabilités

Afin de nous protéger

En toutes connaissances de causes

Le comité d’atelier