La personne responsable du comité est Louise Michaud.
Pour communiquer avec elle, vous pouvez la rejoindre comme suit;
Bureau ; 514-631-5389
Fax; 514-828-1621
Cellulaire; 514-346-2004
Courriel ;
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la Gazette des femmes
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Bonjour,
Veuillez trouver les liens de la Déclaration du 6 décembre du CTC.
En toute solidarité,
Greetings,
Please see below the links to the CLC December 6th Statement.
In Solidarity,
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La féminisation des titres
Aujourd’hui, chaque enfant, garçon ou fille, peut rêver d’exercer le métier de son choix. Mais ce ne fut pas toujours le cas puisque, pendant des siècles, la société a refusé cette possibilité aux femmes.
Au fur et à mesure que les femmes ont accédé à des postes ou à des métiers traditionnellement occupés par des hommes, il a bien fallu les faire « apparaître » dans la langue.
Certaines langues emploient des termes neutres pouvant convenir tout aussi bien aux titulaires masculins que féminins. En français, cependant, les femmes ne tenaient pas à se faire appeler « madame le maire » ou « madame le juge ». Les linguistes se sont donc attelés à la féminisation des titres. C’est ainsi que les ingénieures, les maçonnes, les ramoneuses et les policières sont entrées dans le vocabulaire québécois, presque en même temps que sur le marché du travail!
Le Québec a été un précurseur dans ce domaine, car on a commencé à y féminiser les noms de métiers, de fonctions, de grades et de titres dès 1979. Au cours des décennies suivantes, d’autres pays où l’on parle français, comme la Suisse, la Belgique et la France, lui ont emboîté le pas.
Relativement au genre des appellations d’emploi, l’Office de la langue française a recommandé l’utilisation des formes féminines dans tous les cas possibles :
~~soit à l’aide du féminin usité.
Exemples : couturière, infirmière, avocate;
Exemples : couturière, infirmière, avocate;
~~soit à l’aide du terme épicène marqué par un déterminant féminin.
Exemples : une journaliste, une architecte, une ministre;
Exemples : une journaliste, une architecte, une ministre;
~~soit par la création spontanée d’une forme féminine qui respecte la morphologie française.
Exemples : députée, chirurgienne, praticienne ;
Exemples : députée, chirurgienne, praticienne ;
~~soit par l’adjonction du mot femme.
Exemples : femme-magistrat, femme-chef d’entreprise, femme-ingénieur.
Exemples : femme-magistrat, femme-chef d’entreprise, femme-ingénieur.
Gazette officielle du Québec, Avis de recommandation, 8 juillet 1979
Pour en savoir davantage;
Le Répertoire de noms masculins et de noms féminins de la Banque de dépannage linguistique de l’Office de la langue française
http://66.46.185.79/bdl/gabarit_bdl.asp?Th=1&Th_id=359
http://66.46.185.79/bdl/gabarit_bdl.asp?Th=1&Th_id=359
Pierrette Vachon-L’Heureux et Louise Guénette, Avoir bon genre à l’écrit. Guide de rédaction.
Référence Secrétariat à la politique linguistique
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Bonjour à tous et toutes,
Nous avons de bonnes raisons d’être très fiers d’être Machinistes – AIMTA car nous nous impliquons sérieusement et fortement au sein du mouvement syndical au Québec.
Notre participation au sein des comités permanents FTQ est fabuleuse.
Notre participation au sein du « Fonds de Solidarité FTQ » est aussi fabuleuse.
Notre participation au sein du « Fonds de Solidarité FTQ » est aussi fabuleuse.
De plus parmi les Comités permanents FTQ nous avons deux de nos membres qui occupent le poste de Président(e) de leur Comité respectif Louise Michaud, de la section locale 869, est présidente du Comité de la Condition féminine (en plus d’être substitut élue pour la représentation des femmes au Bureau) Jean Groleau, de la section locale 712, est président du Comité Alcool, toxicomanie et autres dépendances.
Vraiment de quoi être vraiment fiers en tant que Machinistes AIMTA.
S’il vous plaît en informer nos membres.
Assurons-les de notre support entier.
Assurons-les de notre support entier.
Gilles Brosseau
Coordonnateur québécois – AIMTA
Québec Coordinator – IAMAW
(514) 956-1578
Coordonnateur québécois – AIMTA
Québec Coordinator – IAMAW
(514) 956-1578
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Bonjour!
Lors de la dernière réunion du comité de la condition féminine FTQ, la consoeur Claude Grenier, est venue nous parler du suivi de la campagne sur la retraite, orchestrée par la FTQ : «Une retraite à l’abri des soucis» et, de façon plus particulière, de son importance pour les femmes (espérance de vie plus longue, plus petits salaires et avantages sociaux, moins syndiquées, parcours professionnels entrecoupés à cause des maternités et responsabilités familiales et parentales, difficultés plus grandes d’épargner, etc.).
La semaine dernière, lors du conseil général de la FTQ, elle a rappelé l’importance de nous mobiliser rapidement pour améliorer le RRQ.
L’une des façons les plus simples et rapides de nous mobiliser est d’envoyer un courriel au ministre des Finances du Québec, Raymond Bachand, le plus rapidement possible avant la réunion du 15 juin 2011 des ministres des Finances provinciaux et fédéral.
Voir article sur page d’acceuil pour la lettre et les liens…
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Chapeau les filles et Excelle Science
« La FTQ lève son chapeau aux lauréates et salue leur détermination! »
– Monique Côté,
vice-présidente FTQ
vice-présidente FTQ
Montréal, le 2 mai 2011 – C’est avec plaisir et conviction que la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) contribue, pour une 13e année consécutive, au concours Chapeau les filles!, une initiative originale qui valorise la diversification des choix de carrières des femmes qui choisissent une profession ou un métier majoritairement masculin.
La FTQ est heureuse d’offrir trois prix Équité de 2 000 $ chacun pour les volets formation technique, professionnelle et universitaire. Ces prix sont une contribution concrète de la FTQ pour encourager les travailleuses qui ont décidé de s’orienter ou de se réorienter hors
des sentiers battus.
des sentiers battus.
La contribution de la FTQ à Chapeau, les filles! comprend également une commandite de 5 000 $ pour contribuer à la promotion du concours et encourager la participation des jeunes filles et des femmes dans toutes les régions du Québec.
La FTQ salue les lauréates
La FTQ félicite toutes les lauréates pour leur détermination à poursuivre leur travail de
pionnières et les encourage à poursuivre leurs rêves dans les « châteaux forts masculins ». Pour la vice-présidente de la FTQ, Monique Côté : « La détermination de ces femmes à poursuivre leurs rêves au-delà des stéréotypes et malgré les nombreux défis à relever est
un modèle pour toute la société. En sortant des sentiers battus, c’est la cause de toutes les femmes qu’elles font avancer. »
pionnières et les encourage à poursuivre leurs rêves dans les « châteaux forts masculins ». Pour la vice-présidente de la FTQ, Monique Côté : « La détermination de ces femmes à poursuivre leurs rêves au-delà des stéréotypes et malgré les nombreux défis à relever est
un modèle pour toute la société. En sortant des sentiers battus, c’est la cause de toutes les femmes qu’elles font avancer. »
Des efforts à poursuivre
Pour la FTQ, ce concours est encore bien nécessaire malgré l’augmentation du nombre de femmes dans des programmes d’études menant à l’exercice d’un métier majoritairement
masculin.
masculin.
« Les chiffres sont éloquents. La proportion de femmes dans l’ensemble des catégories professionnelles traditionnellement féminines (services, vente, soins, travail de bureau) continue de dépasser les 80 % alors que les hommes se répartissent dans un éventail d’emplois beaucoup plus large. Les femmes sont donc encore très fortement confinées dans des emplois fréquemment caractérisés par des conditions de travail difficiles,
de la précarité, des salaires inférieurs, la non-syndicalisation, le travail à la pige, etc. », indique le secrétaire général de la FTQ, Daniel Boyer.
de la précarité, des salaires inférieurs, la non-syndicalisation, le travail à la pige, etc. », indique le secrétaire général de la FTQ, Daniel Boyer.
Celui-ci souligne que les filières « non traditionnelles » représentent un excellent
moyen de favoriser l’égalité en emploi. Il rappelle également que, encore aujourd’hui, seulement 11 % de femmes sont inscrites en formation professionnelle et un peu moins de 20 % en formation technique.
moyen de favoriser l’égalité en emploi. Il rappelle également que, encore aujourd’hui, seulement 11 % de femmes sont inscrites en formation professionnelle et un peu moins de 20 % en formation technique.
Pour la vice-présidente Monique Côté :
« Pour arriver un jour à instaurer la pleine égalité économique entre les
femmes et les hommes, on doit travailler simultanément sur plusieurs plans.
L’un d’eux est la diversification des choix de carrières des femmes. En effet,
la réussite scolaire des femmes n’a malheureusement pas toujours son écho sur
le marché du travail et ce, malgré leur haut taux de diplomation. Les filières
“non traditionnelles” continuent de représenter un excellent moyen de favoriser
l’équité en matière d’emploi. »
« Pour arriver un jour à instaurer la pleine égalité économique entre les
femmes et les hommes, on doit travailler simultanément sur plusieurs plans.
L’un d’eux est la diversification des choix de carrières des femmes. En effet,
la réussite scolaire des femmes n’a malheureusement pas toujours son écho sur
le marché du travail et ce, malgré leur haut taux de diplomation. Les filières
“non traditionnelles” continuent de représenter un excellent moyen de favoriser
l’équité en matière d’emploi. »
Plus du tiers des membres de la FTQ sont des femmes
La FTQ, la plus grande centrale syndicale au Québec, représente plus de 600 000 membres, dont plus de 35 % sont des femmes, ce qui en fait la centrale qui représente le plus grand nombre de travailleuses syndiquées au Québec. Celles-ci se retrouvent dans tous les milieux de travail, dans les secteurs public, parapublic et privé. Un nombre grandissant d’entre elles occupent des emplois majoritairement masculins dans les usines, l’aérospatiale, la construction, la métallurgie, les municipalités (cols bleus) ou le transport.
Source : FTQ
Source : FTQ
Renseignements :
Isabelle Gareau, 514 383-8028
Sylvie Lépine, 514 383-8019
Sylvie Lépine, 514 383-8019
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Réflexion sur la laïcité
Sur la terre, pas au ciel!
Janvier-février 2011, vol. 32, no 4
Sur la terre, pas au ciel!
Janvier-février 2011, vol. 32, no 4
De l’avis de plusieurs, le vaste chantier de la laïcisation entrepris au Québec dans les années 1960 n’est pas achevé. Appuyée par des spécialistes en histoire, en droit, en sociologie et en éducation, la Gazette des femmes, fouille la question. Faut-il oui ou non constitutionnaliser la laïcité? Réflexion transversale autour d’un enjeu collectif.
À ne pas manquer également dans ce numéro :
- Le tabou des mariages forcés… même au Québec!
- Entretien avec Sophie Bissonnette à propos de son plus récent film, Être ou paraître?
- Incursion dans le journal intime de Marie-Louise Lacoste
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Bonne lecture!
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Haïti – Rester debout
Novembre-décembre 2010, vol. 32, no 3
Depuis le séisme désastreux de janvier 2010,
la population haïtienne déploie des efforts surhumains pour se relever.
Les militantes féministes engagées de ce pays
feront-elles une différence dans la reconstruction?
Chose certaine, ces femmes démontrent un courage exemplaire
et elles comptent bien s’imposer pour être partie prenante
des décisions touchant le relèvement de leur pays.
la population haïtienne déploie des efforts surhumains pour se relever.
Les militantes féministes engagées de ce pays
feront-elles une différence dans la reconstruction?
Chose certaine, ces femmes démontrent un courage exemplaire
et elles comptent bien s’imposer pour être partie prenante
des décisions touchant le relèvement de leur pays.
À ne pas manquer également dans ce numéro :
Et si la polygamie,
une réalité qui semble à mille lieues des préoccupations de notre société,
était décriminalisée au Canada?
une réalité qui semble à mille lieues des préoccupations de notre société,
était décriminalisée au Canada?
À lire sur le Web :
Une Québécoise en sabbatique
joint les rangs de la Croix-Rouge canadienne en Haïti.
Échange avec une jeune femme sensible.
joint les rangs de la Croix-Rouge canadienne en Haïti.
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Pour que les femmes, qui sont employé aux fédéral est accèes aux retrait préventif. Remplir la pétition sur le lien suivant.
